Коллективный договор

Коллективный договор необходим для регулирования отношений и интересов сотрудников, собственников и уполномоченным органов.

Такой договор составляется независимо от форм собственности. 

Коллективный договор составляется между собственником или уполномоченным органом с одной стороны и первичной профсоюзной организацией, которая действуют согласно их статутов, а в случае их отсутствия – представителями, выбранными на общих сборах.

Если на предприятии существует несколько первичных профсоюзных организаций, то они должны объедить представительский орган для составления коллективного договора. Профсоюзная организация должна обозначить свои конкретные обязательства по коллективному договору и ответственность за его невыполнение. Если профсоюзная организация отказалась от участия в объединенном представительском органе, то она лишается права представлять интересы работников при подписании коллективного договора.

В договоре устанавливаются взаимные обязанности сторон в регулировании отношений.

Данный договор может предполагать дополнительные льготы.

Коллективный договор становится действительным со дня подписания или со дня, указанного в договоре.

После окончания срока действия договора он продолжает действовать до составления нового или пока не пересмотрят действующий.  В случае изменений собственника коллективные договор может продолжать действовать не дольше года. При ликвидации договор действует на протяжении всего срока проведения ликвидации.

Положения договора распространяются на всех сотрудников предприятия.

При нарушении условий коллективного договора профсоюз отправляет замечания. Если игнорировать замечания, то профсоюзы могут оспорить данное решение в суде.