Увольнение по уважительной причине

Чаще всего увольнение сотрудников происходит по собственному желанию. Такое увольнение делиться на увольнение по уважительной причине и увольнение без уважительной причины.

При увольнении по уважительной причине сотруднику не обязательно сообщать об уходе за 2 недели. Он может уволиться даже в день подачи заявления. В этом случае ему полагается выходное пособие, предусмотренное в коллективном договоре. Пособие должно быть не меньше трехмесячной заработной платы.

В трудовую книжку сотрудника необходимо вписать причину увольнения.

Не смотря на уважительную причину ухода, человеку не обязательно пользоваться этой причиной. Это значит, что даже при наличии уважительного обстоятельства он может заниматься чем считает нужным после увольнения. 

Обычно при увольнении по уважительной причине необходимо предоставить на работу справку, которая подтвердит данное обстоятельство. Но к сожалению, не во всех случаях можно документально подтвердить свои слова.

Уважительными причинами считаются:

- поступление в учебное заведение;

- беременность;

- переезд;

- перевод супруга(и) на работу в другую местность;

- уход за ребенком инвалидом или ребенком до 14 лет;

- уход за больным членом семьи;

- принятие на другую работу по конкурсу;

- выход на пенсию.

Заявление об увольнении по уважительной причине необходимо зарегистрировать в канцелярии, а на копии указать входящий регистрационный номер. При отказе заявление лучше отправить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если у Вас возникли вопросы, Вы можете задать их непосредственно здесь в комментариях:

Задать вопрос