Условия работы для беременных

    Большинство девушек, узнав о своей беременности, продолжают работать, как и раньше. А ведь в такой период у девушки появляются дополнительные права и льготы, которые важно знать.

    Чтобы вы могли воспользоваться всеми вашими правами, нужно работать официально.

    Беременных девушек нельзя уволить или отказать в приеме на работу по причине беременности.  Если вы хотите сами уволиться, то работодатель должен  удовлетворить требование в срок, указанный в заявлении, даже если срок составляет меньше двух недель.

    До третьего месяца беременности вы можете не сообщать работодателю о своем положении.

    По желанию, вы можете больше не брать сверхурочной работы, не ездить в командировки, а также не работать в выходные дни или ночное время.

    Если вам слишком тяжело работать, то вы можете требовать облегчения труда.  Для этого вам необходимо взять справку у врача. Если вашу просьбу удовлетворили и назначили на должность с зарплатой ниже, то вы все равно должны получать прежний оклад.

    Вы можете работать неполную неделю или неполный день, но в этом случае зарплата будет зависеть от количества отработанных часов.

    Если вам необходимо сходить в больницу днем, то это будет считаться рабочим временем, которое не нужно отрабатывать, и оно будет оплачено.

    Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, необходимо написать заявление и принести на работу больничный лист. Отпуск может длиться 70 дней до и после родов. Если роды были осложненные, то 70 до 86 - после. Если родились двойняшки, тройняшки, то 84 дня до родов и 110 – после. Также вы можете увеличить свой отпуск за счет ежегодного отпуска, даже если вы работаете меньше полугода. 

    После окончания отпуска вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Если ребенок нуждается в домашнем уходе, то отпуск можно взять до того возраста, который указан в медицинском заключении, но такой отпуск берется полостью за свой счет.

    Сегодня в декретном отпуске может находиться любой член семьи, если мама не может или не хочет бросать работу.

    Помните, что закон на вашей стороне, поэтому не стоит волноваться, ведь вы теперь знаете свои права.