Трудовой договор

                Трудовой договор регулирует отношения между работодателем и работником. Главным условием является выполнение работы сотрудником и выплата заработной платы работодателем.

   Существуют различные виды трудовых договоров, такие как:

- контракт;

- договор, заключенный на определенный срок;

- бессрочный договор;

- договор, заключенный на время выполнения работы.

   Трудовой договор может быть заключен в письменной и устной форме.

   В трудовом договоре не могут быть указаны условия, которые ухудшают положение сотрудника, согласно нормам,  указанным в законодательстве.

   Трудоустраиваться могут лица, достигшие 16 лет, по согласию родителей. Но, в порядке исключения, на работу могут взять и в 14 лет. На определенные виды работ трудоустроиться можно только с 18 лет.

   Нельзя заключать трудовой договор с человеком, у которого есть медицинские противопоказания заниматься данной деятельностью. Также запрещено работодателю требовать выполнения работы не указанной в договоре, в свою очередь сотрудник не может свою работу перепоручать другом лицу.

   Обязательно нужно заключать трудовой договор в письменном виде, в случае:

- заключения контракта;

- работе с повешенным риском для здоровья;

- желании работника;

- организованного набора работников;

- заключения договора с несовершеннолетним.

   Для заключения договора будущий сотрудник должен иметь документ, удостоверяющий личность и трудовую книжку, а также, при необходимости, дополнительные документы об образовании, состоянии здоровья и пр.

   До начала работы работодатель должен объяснить сотруднику все правила и обеспечить его всем необходимым для работы.

   Срок действия договора зависит от его вида.

   Советуем внимательно читать договор перед подписанием и задавать все волнующие вас вопросы.