Увольнение по сокращению

Сокращение сотрудников не самая приятная процедура, но иногда она необходима. Как правильно сократить работников без судебных последствий?

Чтобы уволить работника по инициативе работодателя необходимо сначала предоставить профкому информацию за 3 месяца до увольнения. Это необходимо при ликвидации компании, реорганизации предприятия или изменении формы власти. После этого нужно собрать и оформить документы, которые объяснять причину сокращения работников.

Далее подается указ о сокращении, где должна быть указана причина сокращения и дата начала сокращения. Потом нужно составить новое штатное расписание, уже без сокращенных должностей.

Также следует выдать указ о предупреждении сотрудников об увольнении за 2 месяца и ознакомить их с ним. С согласия сотрудников, нужно помочь им с дальнейшим трудоустройством. Если сотрудники являются членами профкома, то нужно получить разрешение от туда.

Последним шагом является издание указа об увольнении и выплата бывшим сотрудникам заработной платы.

При официальном трудоустройстве основной гарантией для людей является, то что в случае увольнения ему должны предложить новую работу, поэтому работодателю нужно позаботиться об этом вопросе. До увольнения лучше предложить сотрудникам все имеющиеся вакансии на предприятия, которые соответствуют его квалификации.