Должно ли быть указано в приказе о принятии лица на работу, что данный работник принимается по срочному трудовому договору?

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор (т.е. заклю­чаемый на определенный срок и на время выполнения определенной работы) соглас­но части второй статьи 23 КЗоТ может за­ключаться в случаях, когда трудовые отно­шения не могут быть установлены на не­определенный срок с учетом: характера дальнейшей работы или условий ее выпол­нения; интересов работника; в других слу­чаях, предусмотренных законодательными актами.

Если гражданин принимается на рабо­ту по срочному трудовому договору, это обя­зательно должно быть указано в приказе о принятии на работу с указанием последнего дня действия договора.

Автор статьи: управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Анатольевна