Должно ли быть указано в приказе о принятии лица на работу, что данный работник принимается по срочному трудовому договору?
Срочный трудовой договор (т.е. заключаемый на определенный срок и на время выполнения определенной работы) согласно части второй статьи 23 КЗоТ может заключаться в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом: характера дальнейшей работы или условий ее выполнения; интересов работника; в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Если гражданин принимается на работу по срочному трудовому договору, это обязательно должно быть указано в приказе о принятии на работу с указанием последнего дня действия договора.
Автор статьи: управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Савицкая Наталья Анатольевна
