Права женщин на работе

В 21 веке, несмотря на полное равноправие мужчин и женщин, на работе женщины имеют немного больше льгот, о которых мы и поговорим.

Беременные женщины или женщины с малолетними детьми, а также с женщины детьми-инвалидами имеют ряд льгот:

  1. Им не могут отказать в приеме на работу или уменьшить заработную плату по причине беременности, а также из-за наличия детей. Отказ в приеме на работу должен быть объяснен и если женщина с ним не согласна, то она может подать в суд.
  2. Их нельзя брать на испытательный срок.
  3. После увольнения по договору или ликвидации предприятия им должны найти другую работу, а также в этот период заработная плата должна выплачиваться, но не больше 3х месяцев.
  4. Запрещено привлекать к работе в ночное время, давать сверхурочную работу, а также заставлять работать в выходные дни.

Более подробно о работе в период беременности вы можете причитать в нашей статье.

Также женщинам запрещено работать на опасном предприятии. Исключением может быть, если работа не предполагает физической нагрузки или, если женщина занята в сфере обслуживания оборудувания, например. Но так как многие считают, что это ущемляет права женщин, в законодательстве собираются пересмотреть возможность работы на тяжелых предприятиях для женщин.

Женщине, которая усыновила ребенка, дается одноразовый отпуск 56 дней, а также она может взять отпуск по уходу за ребенком на 3 года.

Если у женщины есть несколько малолетних детей, дети с инвалидностью, усыновленный ребенок, а также одиноким матерям дается отпуск на 10 дней, без учета выходных и праздников. При необходимости отпуск может увеличиться до 17 дней.