ОПЛАТА СЕЗОННЫМ РАБОТНИКАМ

Летом многие люди идут на сезонные работы.

Как работодателю выплачивать заработную плату сезонным работникам? Может ли сезонный работник уйти в отпуск или взять больничный?

Сезонная работа оплачивается, как и обычная. Заработная плата не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Если сотрудник работал целый месяц по графику, то нужно сравнить его заработную плату с минимальной зарплатой умноженной на норму труда работника.

Если сотрудник работал неполный рабочий день, то его заработную плату за отработанное время нужно сравнить с минимальной зарплатой, определенной пропорционально выполненной норме труда.

Если сотрудник получает больше минимальной заработной платы, то начислять нужно фактическую зарплату. Если получилась минимальная заработная плата, то дополнительно нужно начислить трудовую доплату.

Любая заработная плата подлежит индексации и компенсации в случае задержки выплат.

Выплачивать ее нужно в числа, которые прописаны в договоре, но не реже двух раз в месяц.

С таким сотрудником нужно заключать трудовой договор. Если после окончания действия договора сотрудник продолжает работать, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Отпуск сотрудников зависит от продолжительности отработанного времени. Ежегодный отпуск для всех сотрудников - 24 календарных дня.

Сезонному работнику может быть предоставлен отпуск до окончания договора в случаях, перечисленных в ч. 7 ст. 10 Закона №504.

Уйти в отпуск сезонному сотруднику из-за учебы нельзя, а также социальный отпуск не предусмотрен.

Взять сотрудника на сезонную работу можно, если ее срок не будет больше 6 месяцев.