Трудоустройство иностранца по гражданско-правовому договору

Можно ли оформить иностранца не по трудовому, а по гражданского-правовому договору?

Гражданско-правовой договор – это договор между организацией и гражданином на выполнение определенной работы, предметом которого является достижение определенного результата.

В Законе Украины “Про занятость населения” сказано о возможности получения разрешения для лиц без гражданства.

Также, чтобы получить разрешение, нужно заплатить сбор. Если разрешение необходимо на срок от 6 месяцев до года, то его стоимость составит четыре прожиточных минимума. Это значит, что работодателю нужно не просто нанять иностранного сотрудника и выплачивать ему заработную плату, а также обеспечить получение разрешения и оформить справку на временное проживание.

В Гражданском кодексе Украины сказано, что работодатель может составлять с иностранцами гражданско-правовые договоры. В законодательстве не указано получение разрешения при оформлении на основании гражданско-правового договора.

Сроком договора считается время на протяжении которого стороны могут осуществить свои права и обязанности.

Обычно в таком договоре одна сторона предоставляет услуги, а заказчик оплачивает данную услугу. Сроки, порядок и размер должны быть указаны в договоре. Стороны составляют договор в свободном виде.

Трудовой договор, его процесс и организация регулируется законодательством. Сотрудника нанимают в штат на определенную должность, ему гарантируют выплату заработной платы, льготы и т.п.

В гражданско-правовом договоре процесс организации остается за его пределами. В данном случае оплачивается результат работы. Такая работа учитывается в трудовом стаже.

Результат работы нужно оформлять в виде акта приема-передачи работы. Выплаты также происходят на основе этих актов. Нужно помнить, что работа не должна иметь длительный и систематических характер.

Гражданско-правовой договор служит отличной альтернативой для трудоустройства иностранных гражданин.