Законны ли штрафы на работе?

Множество компаний используют штрафы, как метод мотивации сотрудников и наказания на некачественное выполнение работы. Но  законны ли штрафы на работе и за что их могут наложить?

В законодательстве Украины сказано, что работник должен трудиться честно и добросовестно, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, выполнять распоряжения работодателя и бережно относиться к имуществу.

В статье 147 КЗоТа указано, что при невыполнении данных правил работнику может быть вынесен выговор или его могут уволить. Другие способы наказания за нарушения трудовой дисциплины в законодательстве не указаны.  Поэтому за наложение штрафов работодатель может понести материальную, дисциплинарную, административную или уголовную ответственность. Но это действует только для тех, кто устроен на работе официально.

Штрафные санкции могут быть, если они прописаны в правилах внутреннего распорядка или в коллективном договоре.

Также, если сотрудник причинил компании материальный ущерб, то он должен его возместить. В таком случае работодатель может привлечь работника к материальной ответственности - обратившись в суд с иском или удерживать часть заработной платы, если ущерб не превышает стоимость среднего заработка. Стоит учесть, что работодатель не может удерживать больше 20% от заработной платы.

Материальная ответственность может быть:

- индивидуальной (заключается с сотрудниками, которые обслуживают или используют имущество работодателя);

- коллективной (все члены бригады имеют одинаковый доступ в имуществу и отвечают за их сохранность).

В случае незаконного наложения штрафа вы всегда можете подать иск в суд и доказать свою правоту.