УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА ИЗ-ЗА ДЛИТЕЛЬНОЙ БОЛЕЗНИ

Ваш сотрудник долгое время находится на больничном, а вам необходимо выполнять рабочий план, что делать в такой ситуации?

Длительное отсутствие на работе из-за болезни может быть причиной для расторжения трудового договора.

Работодатель может уволить работника по причине отсутствия на работе более 4х месяцев подряд. Но, если отсутствие происходит по причине беременности, тогда сотрудницу уволить нельзя. Также нельзя уволить работников, если их заболевание или травма появились из-за профессиональной деятельности. Рабочее место должно быть сохранено до выздоровления или получения инвалидности.

Если работодатель решил все же уволить сотрудника, то ему необходимо иметь доказательства того, что увольнение –  это производственная необходимость. Без этого увольнение будет считаться незаконным.

      Производственная необходимость – это ситуация, при которой замена нетрудоспособного работника является необходимой мерой. Нельзя, ни заменить этого сотрудника, ни взять на время его работы кого-то другого.

      Также работодателю необходимо получить согласие профсоюзной   организации на увольнение, если работник – член профсоюза.

Лучше подумать хорошо прежде, чем увольнять человека, тем более, если он болен.