Отпуск за свой счет

У всех бывают дни, когда по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья не получается пойти на работу.

В ст. 25 – 26 Закона об отпусках указаны основания для отпуска без сохранения заработной платы более 15 дней и период такого отпуска будет считаться не отработанным по уважительным причинам.

Отпуск за свой счет может предоставлятся только на основаниях указанных в законодательстве. Другие виды неоплачиваемых отпусков устанавливать нельзя.

В ст. 25 указаны сотрудники, которым обязательно нужно предоставлять такой отпуск

Статья 26 определяет условия предоставления отпуска без оплаты по договоренности сторон. Данный отпуске не может превышать 15 рабочих дней за год.

Но есть основания для продления отпуска за свой счет более чем 15 дней.

Отпуск по указанным основания предоставляется независимо друг от друга.

Если работодатель разрешил на отпуск более 15 дней и сослался на статью 26, но иных оснований отпуска за свой счет нет, то они не будут считаться неотработанными по уважительной причине. Так как эти дни были предоставлены с нарушением трудового законодательства и из этого следует, что считать их неотработанными по уважительной причине нельзя.

Если у Вас возникли вопросы, Вы можете задать их непосредственно здесь в комментариях:

Задать вопрос