Оформление сотрудника, который работает удаленно

Многие профессии позволяют работать удаленно и работодателей это совсем не смущает. Возникает вопрос, как же официально устроить такого сотрудника?

В законодательстве нет разделения на работу удаленно или в офисе.

Удаленная работа — это не тоже самое, что и фриланс.

С удаленным сотрудником заключается договор, издается приказ о приеме на работу и ведется трудовая книжка.

При заключении договора обязательно нужно согласовать рабочее место сотрудника.

С зарплаты удаленного сотрудника точно так же вычитаются налоги, единый социальный взнос и считается стаж.

В договоре лучше указывать все условия сотрудничества. Также в договоре следует указать:

- название и местонахождение сторон;

- должность;

- размер заработной платы;

- время начала работы.

Должностные обязанности могут быть указаны в договоре или в должностной инструкции.

Дополнительно можно указать порядок организации работы, предоставление заданий, обеспечение материалами и передача выполненной работы.

Можно заключить гражданско-правовой договор, где будет фиксироваться объем выполненных работ, размер вознаграждения, сроки и дополнительные условия сотрудничества. Но в данном случае у человека нет статуса работника, поэтому он не имеет права на отпуск или больничный.

Удаленному сотруднику рекомендуется обеспечить дополнительные расходы, которые должен был бы компенсировать офис (техническое обеспечаение, например).

Самое главное заключить договор, ведь это гарантия добросовестного сотрудничества с обоих сторон.

Если у Вас возникли вопросы, Вы можете задать их непосредственно здесь в комментариях:

Задать вопрос