Увольнение с работы

Часто бывает, когда сотрудник решает поменять место работы, а в случае конфликта работодателю приходится уволить сотрудника по различным причинам. Какие законные причины могут быть для увольнения?

Любое увольнение должно быть подкреплено статьей, даже если увольнение происходит по собственному желанию.

Статьи могут быть отрицательными и нейтральными. Отрицательные статьи могут повлиять на дальнейшее трудоустройство. К нейтральным статьям можно отнести, например, увольнение по согласию сторон, переезд и т.п.

Увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника.
Для этого он должен предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели до ухода. Если необходимо уволиться раньше, то необходимо это указать в заявлении вместе с уважительной причиной ухода.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то на это должны быть весомые причины.

Случаи увольнения по инициативе работодателя, могут быть следующими:

- отсутствие на работе более четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен срок сохранения места работы на более длительный срок при определенной болезни. К этой причине не относится отпуск по беременности и родам;

- прогул, отсутствие на работе более 3х часов, без уважительной причины. В этом случае прогул должен быть зафиксирован документально;

- появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, по причине недостаточной квалификации. Ухудшение состояния здоровья и это может повлиять на качество работы, а также в случае отмены допуска к государственной тайне, если на сотрудника были возложены такие обязательства.  В этом случае у работодателя должно быть подтверждения данным фактам;

- возобновление на работу сотрудника, который уже там работал. Такая ситуация может произойти, если бывшего сотрудника ранее уволили незаконно или перевели на другую работу;

- постоянное невыполнение обязанностей, при условии, что к сотруднику уже были вынесены выговоры ранее по данной ситуации;

- совершение кражи на месте работы. В этом случае работника могут уволить не позднее одного месяца со дня вступления решения суда.

Это основные причины увольнения. Стоит также учитывать, что если в законодательстве не указано обязательное наличие диплома по данной специальности, то его отсутствие не является причиной для увольнения

ЮБФ "Компаньон" желает вам иметь любимую работу и если менять ее, то только по взаимному согласию.