Необоснованный отказ в приеме на работу
Какие существуют ограничения в приеме на работу? Какой отказ считается необоснованным и незаконным?
В сфере труда запрещена любая дискриминация и ограничение прав сотрудников из-за:
- личных убеждений;
- расы, происхождения и цвета кожи;
- возраста;
- состояния здоровья;
- пола и сексуальной ориентации;
- семейного или имущественного положения и пр.
Отказ в приеме на работу по одному из выше указанных признаков является незаконным. Данные признаки считаются дискриминацией, а в этом случае лицо имеет право на возмещение ему материального и морального ущерба.
Также работодатели должны учитывать, что в объявлениях о приеме на работу им нельзя выдвигать требования, касающиеся данных признаков.
А также нельзя устанавливать прямые или косвенные преимущества связанные с этими признаками.
Но каждый из признаков имеет свои исключения. Возьмём, к примеру, возраст. Он не может быть причиной для отказа в приеме на работу, но в общем случае нельзя принимать на работу лица младше 16 лет.
Также нельзя брать человека на работу, если данная деятельность ему противопоказана по состоянию здоровья.
Работодатель не может отказать в приме на работу связанную с:
- беременностью или наличием детей;
- достижением пенсионного возраста;
- инвалидности.
Одна из самых обоснованных и частых причин при отказе в приеме на работу связана с несоответствием квалификации и требованием кандидата.
Если у Вас возникли вопросы, Вы можете задать их непосредственно здесь в комментариях:
Задать вопрос