Необоснованный отказ в приеме на работу

Какие существуют ограничения в приеме на работу? Какой отказ считается необоснованным и незаконным?

В сфере труда запрещена любая дискриминация и ограничение прав сотрудников из-за:

- личных убеждений;

- расы, происхождения и цвета кожи;

- возраста;

- состояния здоровья;

- пола и сексуальной ориентации;

- семейного или имущественного положения и пр.

Отказ в приеме на работу по одному из выше указанных признаков является незаконным. Данные признаки считаются дискриминацией, а в этом случае лицо имеет право на возмещение ему материального и морального ущерба.

Также работодатели должны учитывать, что в объявлениях о приеме на работу им нельзя выдвигать требования, касающиеся данных признаков.

А также нельзя устанавливать прямые или косвенные преимущества связанные с этими признаками.

Но каждый из признаков имеет свои исключения. Возьмём, к примеру, возраст. Он не может быть причиной для отказа в приеме на работу, но в общем случае нельзя принимать на работу лица младше 16 лет.

Также нельзя брать человека на работу, если данная деятельность ему противопоказана по состоянию здоровья.

Работодатель не может отказать в приме на работу связанную с:

- беременностью или наличием детей;

- достижением пенсионного возраста;

- инвалидности.

Одна из самых обоснованных и частых причин при отказе в приеме на работу связана с несоответствием квалификации и требованием кандидата.