Гражданско-правовой договор

Какие преимущества есть у гражданско-правового договора по сравнению с трудовым договором?

Многие работодатели меняют трудовой договор на гражданско-правовой, так как он проще и выгоднее в экономическом плане.

По ГРД оплата сотрудникам оплачивается в основном за результат работы. Не оплачиваются отпускные, но есть больничные и декретные. А по трудовому договору оплата труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Срок выплаты зарплаты по ГПД отговаривается договором, тогда как по трудовому договору выплаты происходят со строгой периодичностью.

По ГРД не обязательно создавать условия работы сотрудникам, которые установлены в законодательстве. Все регулируется договоренностью сторон.

При увольнении иностранца, с которым заключен ГПД, не нужно будет получать соответствующие разрешение. Также при приеме на работу работодателю не нужно подавать в налоговую Уведомление о приеме работника на работу.

Физлицу по ГПД необходимо делать следующие начисления: - 22% ЕСВ, НДФЛ-18% без применения НСЛ; ВС - 1,5%.

Для ФЛП ставка ЕВС - 22%. Также для группы 2 ЕН - до 20% от МЗП, а для группы 3 - 3% для плательщиков НДС и 5% для неплательщиков НДС.

Из этого следует, что выгоднее заключать договор с ФЛП на едином налоге, в других случаях налоговая нагрузка примерно одинаковая.

Минусом ГПД является то, что если сотрудник работает долгое время и на постоянной основе, то проверяющие могут иметь претензии.

Поэтому нужно в первую очередь отталкиваться от потребностей именно вашей компании. ЮБФ “КомпаНьон” всегда с радостью поможет правильно оформить договор.