Что делать, если вас хотят уволить?

Схемы увольнения

Самая неудобная для работодателя статья увольнения – «уволен(а) по сокращению штата». Причина проста: это основание предполагает не самое маленькое выходное пособие. Куда выгоднее увольнение «по собственному желанию».

Но ЮБФ Компаньон раскрывает самые распространенные схемы нечестных увольнений.

1. Работодатель просит написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы. По закону длительность такого вида отпуска не ограничивается. Руководство планирует: рано или поздно сотрудник найдет другую работу и поспешит уволиться сам. Подумайте, если эта работа является единственным источников доходов, то неоплачиваемый отпуск - ни к чему. Это не выгодно, и, кстати, даже если заявление уже подписали, Вы в праве его отозвать (отменить). Напишите заявление-отказ от отпуска за свой счет и смело идите на работу - компания будет обязана выплачивать заработную плату либо уволить по сокращению.

2. Схема вторая: что делать с увольнением «по соглашению сторон»? В этом случае администрация согласна выплатить хоть небольшую компенсацию. Но прежде чем подписывать – внимательно изучите все детали! Очень важно, чтобы отпускные или другие выплаты за все время работы были прописаны отдельным пунктом в соглашении. Иначе работодатель при «прощании» выплатит лишь обещанную компенсационную сумму. А в современных реалиях такое увольнение будет сложно оспорить в суде.

3. Если же в ваш адрес поступают угрозы и обещания уволить за профнепригодность или несоответствие занимаемой должности… то наберитесь терпения! Это довольно сложная ситуацию. Но хоть она и отличается повышенным психологическим дискомфортом, разрешить ее реально! За использование запрещенных «приемчиков» работодатель поплатится в суде.

В случае, когда поручают трудновыполнимое задание, угрожая увольнением за профнепригодность, просто приложите максимум усилий для его выполнения. Давайте начальнику отчеты о ходе работы в большом количестве. Обращайтесь за помощью в другие отделы или специалистам. Пробуйте оформлять дополнительные запросы руководителю с просьбой конкретизировать и уточнить задание.

Главное, все это должно быть зафиксировано в письменном виде, иметь отметки о получении или в случае отказа, отправлено заказным письмом с уведомлением. Такая проактивность точно не останется незамеченной. Вы наглядно убедите всю компанию в том, что вы знаете и намерены отстаивать свои права. Не сдавайтесь и в конце будьте готовы к небольшому компромиссу.

В крайнем случае, за безосновательные дисциплинарные взыскания вы сможете подать в суд в течение месяца (ст.233 КЗоТ Украины) со дня получения трудовой книжки на руки. От вас будут требовать – доказательства, факты давления, вынудившие уволиться. Поэтому-то и важно фиксировать их с помощью камер, звукозаписывающих устройств. Так же для судебного процесса понадобятся подтверждения коллег, которые видели и слышали принуждения к увольнению.

Если суд признает действия работодателя незаконными, вы будете восстановлены на прежней работе и так же получите компенсацию в размере среднего заработка за время отстранения.

 

Автор статьи: управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Николаевич