Увольнение по статье (по инициативе работодателя)
Подобный формат используется в случае грубого нарушения дисциплины, по статье в КЗоТ. Обжаловать такое увольнения сложно, потому как каждую из причин увольнения работодатель должен оформить документально и подкрепить экспертизой.
Если работник считает свое увольнение неправомерным, то для оспаривания нужно обращаться в суд.
Автор статьи: управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Савицкая Наталья Анатольевна