Увольнение за прогул

Прогулом могут считать ваше отсутствие на рабочем месте более 3 часов без веских причин. Но если на предприятии нет фиксации времени, сколько сотрудник провел на работе, то прогулом считается целый день, когда вас не было на работе.

Увольнение за прогул либо по какой-либо из других причин не возможно во время отпуска и пребывания на больничном.

Автор статьи: управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Савицкая Наталья Анатольевна