Ежегодный отпуск

Уже скоро лето и все поедут отдыхать и возьмут отпуск.

Право на отпуск имеют все официально работающие граждане. Отпуск не зависит:

- от вида трудового договора;

- от режима работы;

- от условий приема на работу;

- от статуса работодателя;

- от вида деятельности организации.

Но те, кто работают по гражданско-правовому договору, права на отпуск не имеют.

Во время отпуска за сотрудником сохраняется его заработная плата, место работы и уволить его в период отпуска нельзя.

В основном запрещено заменять отпуск денежными средствами.

Если предприятие добавляет в коллективный договор новый вид ежегодного отпуска для себя, то он должен обязательно оплачиваться.

Дополнительный отпуск могут брать те, кто:

- работает на вредных предприятиях;

- работает на работе с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой;

- работает ненормированный рабочий день.

Ежегодный отпуск не может быть больше 59 дней в году, а для тех, кто работает на поземных горных работах – 69 дней. Отпуск нужно успеть использовать до конца года.

На праздничные дни отпуск продлевается, но не оплачивается.

Ежегодный отпуск составляет:

 - 24 дня для обычных работников;

- 26 дней для 3 группы инвалидности;

- 30 дней для 1 или 2 группы инвалидов; 

- 31 день для несовершеннолетних.

Продолжительность считается со дня заключения трудового договора.

Получить его можно только после 6 месячного отработанного срока. По договоренности с работодателем его можно получить и раньше.

Чтобы иметь право на отпуск, нужно чтобы начал формироваться отпускной стаж.