Трудовой договор при стажировке

Очень часто перед устройством на работу работодатели предлагают стажировку, чтобы присмотреться к кандидату. Нужно ли закреплять стажировку договором, оплачивать и как отчитываться при проверках?

Нужно понимать, что лицо может быть допущено к работе только после заключения трудового договора или уведомления территориального органа ГФС о приеме сотрудника на работу.

Для того, чтобы проверить подходит ли претендент на данную должность в законодательстве существует испытательный срок, но не стажировка. Поэтому, если стажировка проходит без трудового договора, то работодателю грозит штраф в 30 кратном размере минимальных заработных плат за каждого стажера.

Стажироваться могут студенты, но не более 6 месяцев и в свободное от учебы время.

Чтобы начать стажироваться, студенту нужно обратиться в компанию, где он хочет работать или в центр занятости. Если его утвердят, то необходимо заключить договор. Для этого руководитель компании должен издать приказ и программу стажировки. Все данные нужно вписать в трудовую книжку и после завершения студенту выдается заключение.

Оплата стажировки производится по акту сдачи-приемки работ. Это значит, что оплата будет зависеть от результата.

Если компания решила заключить со студентом трудовой договор, то он получает статус работника и все трудовые гарантии.

Существует еще один вид стажировки – стажировка безработных. Это когда предприятие берет людей, которые стоят на учете в центре занятости. В этом случае стажировка проходит на основании трехстороннего договора.

Итак, если на стажировке обычный человек и договор предприятие с ним не заключает, то у проверяющих будут большие претензии, а суд не будет на стороне работодателя.