ТРУДОВЫЕ ПРОВЕРКИ

Проверки на предприятии зачастую внезапные, а целью их является поиск изъянов на предприятиях.

Существуют следующие виды проверок:

- инспекционные посещения – выездные проверки налоговой инспекции;

- не выездные инспектирования – проверки, которые проводятся в помещении органов Гоструда.

Основанием для проверки может быть:

- решение суда или уведомление правоохранительных органов о нарушении законодательства о труде;

- обращение сотрудника с уведомлением о нарушении трудовых прав;

- обращение из профсоюзов;

- обращение физлица, при нарушении оформления трудовых отношений;

- информация от ГФСУ и ПФУ;

- уведомление органов контроля о выявленных нарушениях;

- решение начальника органа контроля о проведении инспекции по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений;

Каждая инспекция должна сообщить в организацию Гоструда или в территориальные органы до начала проверки.

Не выездные проверки должны согласовываться с работодателем. Он имеет право проверить у инспекции удостоверение. Также это можно сделать через сайт Гоструда, и если вашего инспектора  там нет, то ему можно запретить проверку.

Если на предприятии были найдены нарушения, инспектор должен провести анализ  и по его результатам вынести решение.

Штраф грозит предприятию в случае:

- несвоевременной или неполной выплате заработной платы сотрудникам (штраф 3 минимальных заработных плат);

- не оформление сотрудников (штраф 30 минимальных заработных плат);

- несоблюдение минимальной гарантии об оплате труда (штраф 10 минимальных заработных плат).

На другие нарушения дается предписание на их устранение. Если ошибки будут устранены вовремя, то штрафа не будет.