Расторжение трудового договора

Каждый человек имеет право бросить свою работу и расторгнуть трудовой договор.

Если вы решили поменять место работы, то необходимо предупредить начальника об уходе за две недели.

Для расторжения трудового договора могут быть такие основания, как:

1. Истечения срока контракта (если после истечения срока контракта сотрудник продолжает работать, то автоматически договор продолжает действовать на неопределенный срок).

2. Согласие работодателя и работника (если увольнения происходит по согласию сторон, то предупреждать об уходе заранее не обязательно).

3. Призыв на военную службу (сотруднику необходимо предъявить документ, подтверждающий призыв на военную службу).

4. Перевод сотрудника на другую работу.

Отказ сотрудника работать на новой местности происходит по его желанию. Работодатель имеет право перевести работника на срок до одного месяца без его согласия, в случае выплаты такой же заработной платы и надлежащем состоянии здоровья сотрудника.

5. Изменения условий труда (системы и размер выплат заработной платы, льгот, изменения режима работы или названия должности).

6. Осуждение сотрудника (в случае условного осуждения можно продолжить работать).

7. Основания, предусмотренные контактом. 

В день увольнения вам должны вернуть трудовую книжку. День увольнения – это последний день работы, а не следующий. Если в этот день вы отсутствуете на работе, то вам обязаны сообщить о необходимости забрать трудовую книжку.

 Если увольнение было по инициативе начальства, то вам должны дать копию приказа об увольнении и произвести полный расчет.

При увольнении по трудовому договору сотруднику возмещаются неиспользованные отпуска. Вы можете использовать свой отпуск, но тогда днем увольнения считается день после завершения отпускного срока.

Прекращение договора по инициативе сотрудника может быть по таким причинам, как:

- переезд;

- поступление в учебное заведение;

- беременность;

- уход за ребенком до 14 лет;

- уход за больным членом семьи;

- уход на пенсию;

- невозможность работать по состоянию здоровья;

- не выполнение работодателем условий трудового договора. 

Не нужно бояться расторгнуть договор и поменять место работы. Помните, что работу нужно любить и она должна приносить удовольствие. 

 

Если у Вас возникли вопросы, Вы можете задать их непосредственно здесь в комментариях:

Задать вопрос