Замещение без согласия

Ошибки работодателя

Вы спрашиваете: «В прошлом году я замещала одну сотрудницу на нашем предприятии во время ее больничного. Мне дали подписать приказ, в котором я была ее дублером. В данный момент эта сотрудница уходит в отпуск и меня снова заставляют ее подменять. Я не согласна, потому что и так в последнее время у меня добавилось обязанностей. Но никто из руководства не хочет и слушать ничего об этом.  А если я не подпишу приказ, и не буду выполнять обязанности этой сотрудницы, грозят увольнением по статье. Что мне делать?»

Отвечаем: «Согласно Кодексу законов о труде (КЗоТ), на работника запрещается перекладывать сверхурочную работу без прохождения определенных процедур.

В вашем случае помимо составления приказа, в котором четко указано какие обязанности возлагаются на вас, вместо сотрудника на больничном, еще надо, чтобы вы имели необходимую квалификацию на выполнение этой работы. Также вам должны оплатить дополнительные обязанности согласно штатного расписания. Без выполнения этих условий ваш работодатель нарушает закон.

Чтобы разрешить сложившуюся ситуацию вам надо обратиться с жалобой в районную инспекцию труда. Сотрудники инспекции на основании вашей жалобы обязаны провести проверку по факту нарушений, которые изложены в вашей жалобе. И они обязаны заставить работодателя устранить все нарушения, а также оштрафовать его. Если и данные меры не помогут, идите отстаивать свои права в суд.»

ЮБФ Компаньон всегда на защите ваших прав и свобод. Нужны услуги опытного адвоката? Приходите к нам, в Компаньон. Для нас нет неразрешимых вопросов юридического характера.