Выплаты после увольнения

На что может рассчитывать работник после увольнения? Какие выплаты ему положены? Как будут отличаться выплаты по собственному желанию или после увольнения?

При увольнении расчет с сотрудником должен включать в себя:

- оплата за отработанное время до увольнения (оклад, надбавки, премии, не имеющие разового характера);

- выходное пособие;

- компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Выходное пособие выплачивается в случае нарушения работодателем законодательства о труде, условий трудового или коллективного договора. Размер выходного пособия не меньше трехмесячного среднего заработка. Точный размер выплат указан в коллективном договоре.

Выплата за выходное пособие отражается в Налоговом расчете по форме 1ДФ с признаком дохода 127. Сумма не включается в базу начисления ЕСВ, потому что это не зарплатная выплата.

Компенсацию за неиспользованный отпуск считают по количеству неиспользованных дней отпуска и средний заработок.

О точной сумме выплат работнику сообщает работодатель в письменном виде перед выплатами.

Если возникли разногласия с суммой, работодатель должен выплатить в нужный срок неоспариваемую работником сумму.

В случае, когда из-за работодателя не были выплачены деньги, ему нужно будет средний заработок за все время задержки.

 При споре возмещение может определить орган, который выносит решение по существу спору. Решение нужно будет выполнить, иначе будут применены финансовые санкции и возможное привлечение к административной ответственности.