Увольнение за прогулы

Прогулы считаются веской причиной для увольнения.

Прогул – это отсутствие сотрудника на работе на протяжении всего рабочего дня или более 3х часов подряд без уважительной причины. Это нарушение трудовой дисциплины, которое является основанием для расторжения трудового договора.

Процедура увольнения по этой причине учитывает общие правила и порядок увольнения сотрудника, а также общие правила и порядок увольнения по инициативе работодателя. Данную процедуру нужно проводить, учитывая следующие правила:

- уволить сотрудника может только орган, который был уполномочен принять его на работу;

- увольнение происходит по согласию профсоюза;

- увольнение должно быть только после прогула;

- если сотрудника увольняют за прогул, то нельзя наложить больше никаких дисциплинарных взысканий.

Отсутствие работника фиксируется при ведении учета использования рабочего времени или с помощью автоматизированной пропускной системой.

Когда сотрудника нет на работе, работодателю нужно попытаться позвонить, чтобы выяснить где он. Если причину не выяснили или есть сомнения насчет правдивости его слов, то нужно попросить документально оформить доказательства его пропуска.

Сначала начальнику необходимо написать докладную на имя директора предприятия. После рассмотрения докладной принимается решение про дальнейшее расследование причин отсутствия работника. Лицу, которому доверят заниматься выяснением причины, нужно составить акт об отсутствии на работе. К составлению акта привлекаются сотрудники, которые могут подтвердить отсутствие. Также нужно собрать дополнительные документы, подтверждающие прогул.

Если в течении нескольких дней сотрудник не объявляется, то нужно поехать к нему домой. Результат посещения оформляется в виде акта.

После появления сотрудника на работе его должны попросить написать письменное объяснение, при отказе следует составить соответствующий акт.

Все документы нужно подать в орган, который имеет право принять решение. Сотрудника можно уволить или оштрафовать.