Совмещение должностей

Многие сотрудники берут на себя ответственность выполнять несколько должностных обязательств.

Совмещение профессий – это выполнение сотрудником вместе с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности в пределах рабочего времени.

Это может быть на постоянной основе или во время отсутствия работника без освобождения от основной работы. В этом же случае зарплата будет начисляться за несколько должностей. Совмещение в нормативных документах имеет вид:

-        Эпизодических выполнений дополнительных обязательств.

-        Совмещение за счет уплотнения рабочего время по основной работе.

Размер доплаты и условия будут зависеть от установленний в коллективном договоре. Также должны быть соблюдены все предусмотренные нормы и гарантии.

Совмещение должностей происходит только с согласия работника.

При отсутствии работника его обязанности могут выполнять не только один, но и несколько сотрудников.

Рабочий день должен даже при совмещении проходить в течении установленной законодательной продолжительности рабочего дня.

Совмещение не может выполнять сотрудник, у которого отсутствует необходимое специальное образование или его состояние здоровья не подходит для данной должности.

Чтобы законно осуществить совмещение, требуется наличие в штатном расписание вакантной должности.

Выполнение дополнительной работы оформляется приказом работодателя. В приказе требуется указать:

-        название должности;

-        условия выполнения работы;

-        размер доплаты;

-        срок установления доплаты.

Решение о количестве доплаты зависит от сложности, характера и объема выполняемой работы.

Для руководящих должностей указанные виды оплат не устанавливаются.

В бюджетной сфере доплата по совмещение устанавливается в размере до 50% тарифной ставки.