Правовой статус директора

Директор – это исполнительный орган юридического лица. Он управляет компанией и представляет юридическое лицо перед третьими лицами.

Исполнительный орган занимается решением всех вопросов, связанных с управлением деятельности. Объем полномочий устанавливается общим собранием участников общества.

Чаще всего директор работает без доверенности, но его полномочия зависят от формы предприятия.

На директора, как на любого наемного работника, распространяются нормы трудового права. Чаще всего используется наименование директор, но также можно встретить “генеральный директор”.

Но у директора существуют ряд отдельных обязательств. Например, он должен организовать общее собрание участников, в случае понижения активов больше чем на 50%. При этом он не может принимать решения, обязательные для выполнения его участниками и не может рассчитывать на особые полномочия на собрании.

Ему необходимо принимать все вопросы, связанные с руководством, но кроме тех вопросов, которые входят в исключительную компетенцию общего собрания.

Без согласия общего собрания директор не может:

- быть членом исполнительного органа или наблюдательного совета;

- осуществлять хозяйственную деятельность ФЛП;

- быть участником полного общества или полным участником коммандитного общества.

В случае нарушения этих правил может быть расторгнут договор без выплаты компенсации.

У директора ЧП меньше законодательных полномочий. В такой ситуации он должен опираться на общие положения о юридических лицах. Чаще всего ЧП управляет собственник или созданный им орган.

Директору необходимо:

- быть дееспособным;

- не является членом наблюдательного совета, в котором является директором.

Лица с судимостью за преступления против собственности, служебные или хозяйственные преступления, а также нотариусы и прокуроры не могут занимать должность директора.