Отпуск сотрудника, работающего по совместительству

В соответствии ст. 21 КЗОТ работник имеет прав реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду с помощью заключения трудового договора на одном или нескольких предприятий одновременно. То есть, эта норма дает возможность, кроме основного трудового договора, заключить договор о работе по совместительству.

Факт заключения трудового договора по совместительству означает, что сотрудник прибывает в трудовых отношениях с предприятием, учреждение или организацией. А в это в свою очередь влечет за собой право на отпуск. Это соответствует ст. 56 КЗОТ, так как работа по совместительству является разновидности работы на условиях неполного рабочего времени. Также эта статья содержит гарантию от каких-либо ограничений работника, связанных с работой на условии неполного рабочего времени. Право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением определенного по времени отпуска с сохранением рабочего места и заработной платы в этот период. Постановление Кабинета министров Украины № 245 от 03.04.1993 и Положение про условия работы по совместительству работников госпредприятий, учреждений и организаций№43 от 28.06.1993 указанно, что отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском за основным местом работы. Исходя из вышеуказанного, действующее законодательство не выделяет какой конкретные виды опускав по совместительству, поэтому они имеют право на отпуск, в том числе и социальный.