Отчисление из заработной платы: законно ли?

Отчисления (содержание, взыскание) - это та часть начисленной работнику в соответствии со штатным расписанием и установленных норм заработной платы, которая ему не выдается, а удерживается работодателем, который затем распоряжается этими денежными средствами в соответствии с законодательством (как правило, перечисляет их соответствующим лицам, с целью получение которыми этих сумм и осуществляется отчисления, или же использует их для покрытия задолженности работника перед собственным предприятием).

Как указано в ч. 1 ст. 127 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) и ч. 1 ст. 26 Закона Украины "Об оплате труда", отчисления с заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины. Существует три вида отчислений: те, что осуществляются для государства (налоги с доходов физических лиц, сборы на обязательное государственное пенсионное страхование и обязательное страхование на случай безработицы); содержание, проводимых с целью обеспечения выполнения обязательств перед третьими лицами (например, алименты и другие выплаты по исполнительным документам) и отчисления с заработной платы работников для погашения задолженности предприятию, где они работают.
Исчерпывающий перечень оснований для выплаты последнего вида отчислений содержится в ч. 2 ст. 127 КЗоТ. Так, отчисления с заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) собственника предприятия или уполномоченного им органа:
- Для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
- Для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок (к таким ошибкам согласно п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Украины "О практике применения судами законодательства об оплате труда" от 24 декабря 1999 года № 13 относятся, в частности, неправильности в вычислениях, двукратное начисления заработной платы за один и тот же период, тогда как связанные с исчислением ошибки в применении закона и других нормативно-правовых актов считаться счетными не могут)
- Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды;
- При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска (кроме случаев, когда работник освобождается от работы вследствие призыва на военную службу, перевод на работу на другое предприятие, отказа от продолжения работы в н "связи с изменением условий труда, сокращение штатов, несоответствия должности, неявка на работу в течение четырех месяцев подряд по временной нетрудоспособности, а также при направлении на учебу и в связи с переходом на пенсию)
- При возмещении вреда, причиненного по вине работника предприятию.
Следует отметить, что работодатель вправе издать приказ (распоряжение) об отчислении из заработной платы работника средств с целью погашения задолженности работника перед предприятием, образовалась в случае несвоевременного возврата аванса, выданного в связи с направлением работника в служебную командировку, перевод в другую местность , а также на хозяйственные нужды только при наличии двух условий: во-первых, работник не оспаривает оснований и размера отчисления, а во-вторых - еще не прошел один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. Если же работник оспаривает основания и размер отчислений или работодатель пропустил срок для издания соответствующего приказа, проведение отчисления не допускается. Впрочем, в этом случае работодатель вправе обратиться в суд и в дальнейшем вычет может быть проведено по его решению.
Что касается конкретных документов, на основании которых осуществляется отчисления с заработной платы, то ими могут быть: приказ (распоряжение) работодателя (в случае покрытия задолженности работника предприятию, на котором он работает), любые исполнительные документы, перечисленные в Законе Украины "Об исполнительном производстве "(например, исполнительные листы, выдаваемые судами, определения и постановления судов по гражданским и уголовным делам, исполнительные надписи нотариусов) и тому подобное.
Удержания из заработной платы производятся ежемесячно до полного погашения задолженности. Согласно ч. 1 ст. 128 КЗоТ при каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений обычно (кроме случаев, особо предусмотренных законодательством) не может превышать 20 процентов от заработной платы, причитающейся к выплате работнику. Указанное ограничение размера всех отчислений 20 процентами от заработной платы работника является запретом начислять содержания, осуществляются на основании актов уполномоченных на установление отчислений органов или лиц.
Еще одним из способов защиты трудовых прав и законных интересов работников является установление запрета на проведение отчислений по выплатам, которые по своему назначению является гарантийным и компенсационным. При этом, как следует из содержания ст. 129 КЗоТ, ограничения устанавливается по отчислений, осуществляемых в виде взысканий в соответствии с правилами гражданского процессуального характера и обращаются на основании исполнительных документов.

Если у Вас возникли вопросы, Вы можете задать их непосредственно здесь в комментариях:

Задать вопрос