Оформление на работу несовершеннолетнего

Подростки хотят и готовы работать до своего совершеннолетия, но работодателей пугает их возможная несерьезность и они не всегда знают, как официально устроить несовершеннолетних на работу.

На самом деле в этом вопросе нет ничего страшного, ведь подростки в трудовых отношениях имеют такие же права и обязанности, как и совершеннолетние, только с некоторыми дополнительными льготами, о которых мы расскажем.

Для начала нужно понимать,  что подростки могут работать с 16 лет, а по согласию родителей или опекунов с 15 лет.

С 14 лет подросток может работать при условии, что он будет учиться в школе или других образовательных учреждениях и работа не будет этому препятствовать. Также его работа не должна быть вредна для здоровья и ему необходимо получить разрешение родителей.

Если вы хотите взять несовершеннолетнего на работу, то он должен пройти предварительный медицинский осмотр.

Вам необходимо заключить с ним письменный трудовой договор без испытательного срока. При заключении договора будущий сотрудник должен предоставить документ, удостоверяющий личность, документ об образовании и состоянии здоровья. Если подростку еще нет 16 лет, то ему необходимо предоставить еще паспорт одного из родителей, который даст согласие на трудоустройство.

Вам, как работодателю, нужно будет  обеспечить рабочее место и оформить трудовую книжку с первой записью, не позднее пяти дней после принятия на работу.

В Украинском законодательстве указана такая продолжительность рабочего времени для подростков:

- 16-18 лет – 36 часов в неделю;

- 15-16 лет – 24 часа в неделю;

- 14-15 лет – 24 часа в неделю;

Уволить несовершеннолетнего сотрудника можно только по согласию службы по делам детей, иначе работодателю придется оплатить ему вынужденный прогул и восстановить работника по решению суда.