Обработка персональных данных

При приеме на работу нового сотрудника требуется согласие на обработку его персональных данных, но насколько это обязательно?

Закон “О защите персональных данных” действует с 2011 года.

Многие считают, что необязательно получать разрешение, если данные используют лишь для осуществления прав и обязательств трудовых взаимоотношений в соответствии с законом с обеспечение соответствующей защиты данных.

Но ч.6 ст. 6 закона №2297 не разрешает обрабатывать данные без согласия.  Кроме случаев, когда это необходимо в интересах национальной безопасности, прав человека или экономического благосостояния.

Разрешение на обработку персональных данных можно сделать с помощь одного из вариантов:

- в трудовом договоре включить такой пункт;

- оформить согласие в отдельный документ.

Дополнительно лучше ознакомить сотрудника и заверить его согласие подписью.

Итак, лучше получать письменное согласие сотрудника на обработку его персональных данных. Невыполнение правил обработки персональных данных может грозить штрафом.