9 фактов о трудовых книжках обязательных для каждого
В Украине Вы получаете этот документ при приеме на работу.
Купить ее можно в местах, где продаються официальные бланки, а с законодательными нормами о записях и движениях трудовой книжки помогут разобраться юристы ЮБФ Компаньон.
1. При трудоустройстве работник предоставляет трудовую книжку работодателю. Если это первое трудоустройство, то документ оформляет руководство в течении 5-7 дней с момента принятия на работу. Стоимость книжки возлагается на работника, но в случае ошибок или порчи бланков оплачивается предприятием.
2. Трудовые книжки ведутся для всех сотрудников любых предприятий, которые работают более 5 дней.
Книжки оформляются, в том числе на:
- совладельцев (владельцев) предприятий;
- работников фермерских хозяйств;
- сезонных или временных сотрудников;
- внештатных сотрудников, которые подлежат государственному социальному страхованию.
3. Увольнение сотрудника связано в первую очередь с выдачей трудовой книжки на руки с соответствующей записью об уходе.
До этого они хранятся у работодателя или же у самих трудящихся, если речь идет о предпринимателе.
4. В трудовую книжку вносится сведения о работе, наградах, поощрениях за успехи в работе. Не заносят в трудовую сведения о взысканиях.
5. Печатью работодателя заверяют записи все записи в день увольнения. С каждой записью в трудовую книжку на основании приказов или распоряжений работника должны ознакомлять под роспись в Личной карточке.
6. У физических лиц–работодателей права на заполнение 1-ой страницы трудовой нет. Период работы у физлица подтверждаться письменным трудовым договором.
7. Записи о наименовании позиции, должности, профессии, работника производятся в соответствии с Классификатором профессий ДК 003:2010.
8. Не вносятся в трудовую книжку сведения о:
- временном переводе для замещения другого работника;
- переводе на легкий труд беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до 3-х лет;
- переводе в случае производственной временной необходимости;
- переводе в случае простоя на другую работу на том же предприятии.
9. Записи о причинах увольнения должны соответствовать формулировке статьи КЗоТ (с указанием статьи и пункта) или решению Правительства Украины (так же ссылка на него). По собственному желанию (ст. 38 КЗпП України) – так же допустимая формулировка записи об уходе сотрудника.
Автор статьи: управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Савицкая Наталья Анатольевна
Если у Вас возникли вопросы, Вы можете задать их непосредственно здесь в комментариях:
Задать вопрос
Добрый день.У відповідності до п.1.1 інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (наказ від 29.07.1993 № 58) Трудові книжки ведуться на всіх працівників, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.
Поясніть яким чином робиться запис в трудову книжку на совладельцев (владельцев) предприятий, які не є працівниками а тільки власниками корпоративних прав юридичної особи.Классификатором профессий ДК 003:2005. заменен на КЛАСИФІКАТОР ПРОФЕСІЙ ДК 003:2010
Добрый день.
У відповідності до п.1.1 інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (наказ від 29.07.1993 № 58) Трудові книжки ведуться на всіх працівників, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.
Поясніть яким чином робиться запис в трудову книжку на совладельцев (владельцев) предприятий, які не є працівниками а тільки власниками корпоративних прав юридичної особи.
Классификатором профессий ДК 003:2005. заменен на КЛАСИФІКАТОР ПРОФЕСІЙ ДК 003:2010
Добрый день.
У відповідності до п.1.1 інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (наказ від 29.07.1993 № 58) Трудові книжки ведуться на всіх працівників, у тому числі осіб, які є співвласниками (власниками) підприємств, за умови, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.
Поясніть яким чином робиться запис в трудову книжку на совладельцев (владельцев) предприятий, які не є працівниками а тільки власниками корпоративних прав юридичної особи.
Классификатором профессий ДК 003:2005. заменен на КЛАСИФІКАТОР ПРОФЕСІЙ ДК 003:2010